| |
|
2020-11-05 09:17
غيثاء نذير فيوض
الانماط القيادية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي لدى عينة من العاملين في وزارة التربية |
| النقاط الأساسية |
متغيرات البحث الاتصال التنظيمي والانماط القيادية |
| ملخص البحث |
هدف البحث إلى تعرف العلاقة بين الأنماط القيادية والاتصال التنظيمي, وكشف الفروق فيهما وفقاً لمتغيري الجنس وسنوات الخبرة, والكشف عن مستوى الاتصال التنظيمي والنمط القيادي السائد لدى أفراد عينة البحث, ولتحقيق أهداف البحث قامت الباحثة بتصميم مقياس الأنماط القيادية ومقياس الاتصال التنظيمي, وتطبيقهما على عينة مؤلفة من(124) فرداً من العاملين في وزارة التربية, وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية:
- النمط القيادي السائد وفقاً للآراء أفراد عينة البحث هو النمط الديموقراطي.
- توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية والاتصال التنظيمي, والعلاقة إيجابية بين الاتصال التنظيمي والنمط الديمقراطي, بينما لم تكن العلاقة ذات دلالة في نمطي القيادة الأوتوقراطي والمتسيب.
- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية والاتصال التنظيمي وفقاً لمتغير الجنس.
- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية والاتصال التنظيمي لصالح ذوي سنوات الخبرة الأعلى.
|
| تحميل البحث |
 |
|
|
|
| |
|
| |
|
